Komentarze: 0
Główne Przywództwo Pytanie nr 1: Czy być zarówno liderem związane z , a równe członkiem, dzieła zespół? Big Przywództwo Zapytanie # 2: W jaki sposób? Dla tych z Was, którzy są że to drapanie głowy oraz mówiąc: "Co to do cholery jest on mówi " chcę wyjaśnić. Przez 15 lat dekady Byłem producentem wykonawczym producent z Skecz Pokaż serii TV nazywa Prawie Live! Ale te same 15 lat byłam również jeden z pisarzy, oprócz jeden z wykonawców, dla obecny . Teraz, jako pisarz oraz pochwał, byłem na podobna poziom z innymi w zespołu (równy pod względem rangi listy, a nie zdolności; większość inne osoby były lepsze pisarzy oprócz wykonawców niż ja, co wyjaśnia, dlaczego wynająłem je). Ale jak producenta wykonawczego, byłem szefa. I przez kilka pierwszych lat kilka lat, nie wiedziałem, jak skończyć się obu. Jest to sytuacja Widzę zarządzanie (i od czasu do czasu nie tak nowych liderów) - szczególnie liderzy, którzy zostali zatwierdzony od wewnątrz zespołu. Wiesz, jak Funkcje: jeden dzień jesteś tylko "jednym z facetów," oraz obok, jesteś jednym kto ma im powiedzieć, że nie opuścić wcześnie, aby mogli pokonać ruchu. I to jest szczególnie twarda , gdy, tak jak w moim Impreza , trzeba grać zarówno Funkcje . Pewnego dnia, jesteś tylko jednym z artystów, działając w cudzym szkicu, biorąc od nich kierunek z ich strony internetowej ; Następnego dnia, to ty informujący tę osobę, że wciąż nie może opuścić wcześnie więc ta pani może pokonać ruchu. Jest trudne balansowanie na lidera , a od kilku lat postanowił nie zrobić to dobrze. Ale wreszcie I zdobione. Będą Klucz, znalazłem, ma być bardzo jasne o których rola jesteś grać w danym momencie. Wieloznaczność może wrogiem, to zabije szansą dla bycia skutecznym liderem. Jeśli , jako producent wykonawczy rachunek miesięczny, był o problem wraz z jednego z mojego zespołu członkowie - Jennifer, na przykład (i używam synonimem nigdy nie mieli agentów nazwie Jennifer, sposób udało nam się zapobiegać , że nigdy się nie dowiem) -I nazwałbym Jennifer prosto w mojego biura. Teraz, poniżej jest ważna część. Gdy Jennifer byłoby pominąć wesoło w moim biurze, pierwszą rzeczą turniejowy nie byłoby powiedzieć " Mam na sobie moją producent niechętnie . now " nie jeść zatrzyma, i Jennifer powie:" Och Dobrze "I mielibyśmy nasza rozmowy. (Przy okazji, ten rodzaj. Nie zawsze były "złe wiadomości" rozmowy chciałbym to zrobić za każdym razem, Muszę być Boss.) Chodzi o to, nie było kufer słowo . Nie nieporozumienie. Nie perspektywa Jennifer myśli, "Och, jest on po prostu jeden z chłopaków - I don 't muszą wziąć to na poważnie cm Kilka lat temu, kiedy było opisów indeksowych konferencję dla główne grupy finansowej, I usłyszał prezentacji przez firmy ekspertów Amilya Anonetti. Mówiąc o tego samego lidera / członka zespołu Trend , Amilya cytowane przykłady zasadniczo umieścić na danej czapki, ewentualnie szczególną kurtkę, kiedy skończyło się w trybie "Boss". Ta pani a potem powiedział, co to wziął mi lata dowiedzieć się w odniesieniu do się: Jest to możliwe za liderem, a z, zespół. Możliwe jest wykonać obie role. Tylko pamiętaj, osobistych członkowie zespołu wiedzą, które Funkcja grasz.